Calculadora de salario de empleada de hogar y cuidadores 2026
En 2026, el salario mínimo de una empleada de hogar o cuidador es de 9,55 €/hora (régimen externo por horas) o 1.221 €/mes en 14 pagas (SMI). A jornada completa, el coste total para la familia ronda los 1.800-1.900 €/mes tras sumar la Seguridad Social a su cargo y aplicar las bonificaciones. Calcula tu caso concreto:
Calculadora de salario de empleada de hogar 2026
Calcula el salario neto, las cotizaciones y el coste total para el empleador con los datos oficiales de 2026 (SMI y Seguridad Social).
Datos del contrato
📊 SMI 2026: 9,55 €/hora (régimen externo)
Máximo legal: 40 h/semana. Bruto mensual estimado: 1655,33 €
Si el empleador es un particular (una familia), no está obligado a practicar retención de IRPF. El SMI (17.094 €/año en 2026) está exento de tributación.
📊 Resultados
Lo que recibe la trabajadora en su cuenta
Cálculo estimativo basado en la normativa de 2026 (RD 126/2026 y Orden PJC/297/2026). No sustituye al asesoramiento profesional ni a una nómina oficial.
Rangos salariales por tipo de cuidado (mercado 2026)
Cuidado de mayores
Por horas: 12-18 €/hora
Media jornada: 700-1.000 €/mes
Jornada completa: 1.300-1.800 €/mes
Interna: 1.100-1.600 €/mes
Cuidado hospitalario
Por horas: 15-22 €/hora
Noche: 18-25 €/hora
Fin de semana: 16-20 €/hora
Especializado: 20-30 €/hora
Cuidado de personas con discapacidad
Por horas: 14-20 €/hora
Media jornada: 800-1.100 €/mes
Jornada completa: 1.400-1.900 €/mes
Especializado: +20-30 % sobre la tarifa base
Tareas domésticas
Por horas: 10-15 €/hora
Limpieza básica: 9,55-12 €/hora
Limpieza profunda: 12-18 €/hora
Con cuidado: +2-4 €/hora adicional
Datos oficiales 2026 — Seguridad Social
Bases de cotización (8 tramos)
| Retribución mensual | Base |
|---|---|
| ≤ 329,00 € | 305,00 € |
| 329,01 - 510,00 € | 436,00 € |
| 510,01 - 693,00 € | 602,00 € |
| 693,01 - 876,00 € | 785,00 € |
| 876,01 - 1.061,00 € | 970,00 € |
| 1.061,01 - 1.241,00 € | 1.151,00 € |
| 1.241,01 - 1.424,40 € | 1.424,40 € |
| > 1.424,40 € | Retribución real |
Tipos de cotización
Contingencias comunes
Desempleo (indefinido)
MEI · FOGASA · AT/EP
Bonificaciones y beneficios fiscales 2026
Reducción general
20 % de descuento en las contingencias comunes a cargo del empleador, y 80 % en desempleo y FOGASA.
Para todas las familias
Familias numerosas
45 % de descuento en contingencias comunes (en lugar del 20 % general).
Ahorro: 45 % en CC
Exención de IRPF
El SMI está exento de tributación; el empleador particular no está obligado a retener.
Hasta 17.094 €/año
Preguntas frecuentes sobre el salario de empleadas de hogar
¿Cuánto cuesta contratar a una empleada de hogar o cuidador en 2026?
A jornada completa con el SMI (1.221 €/mes en 14 pagas), el coste total para la familia ronda los 1.800-1.900 €/mes una vez sumada la Seguridad Social a su cargo (unos 450 €) y aplicadas las bonificaciones (-20 % en contingencias comunes y -80 % en desempleo y FOGASA). Por horas, el mínimo legal es 9,55 €/hora en régimen externo.
¿Cuál es el salario mínimo por hora de una empleada de hogar en 2026?
El salario mínimo de las empleadas de hogar que trabajan por horas en régimen externo es de 9,55 € brutos por hora efectivamente trabajada en 2026. Esta cantidad ya incluye la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones.
¿Cuánto paga la familia de Seguridad Social por una empleada de hogar?
La familia (empleador) cotiza el 31,55 % de la base: 23,60 % de contingencias comunes, 5,50 % de desempleo (indefinido), 1,50 % de AT/EP, 0,75 % de MEI y 0,20 % de FOGASA. A ese importe se le restan las bonificaciones del 20 % en contingencias comunes y del 80 % en desempleo y FOGASA.
¿Hay que retener IRPF a una empleada de hogar?
Cuando el empleador es un particular (una familia), no existe obligación de practicar retención de IRPF. El SMI (17.094 €/año en 2026) está exento de tributación. La persona trabajadora regulariza su situación al presentar la declaración de la renta si procede.
¿Qué bonificaciones puede aplicar la familia que contrata?
Todas las familias tienen una reducción del 20 % en las contingencias comunes y una bonificación del 80 % en desempleo y FOGASA. Las familias numerosas pueden aplicar un 45 % en contingencias comunes en lugar del 20 %. Si hay deudas con la Seguridad Social o Hacienda no se aplica ninguna bonificación.
¿Es obligatorio dar de alta y hacer contrato a una empleada de hogar?
Sí. Es obligatorio el alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar de la Seguridad Social y el contrato por escrito. Protege a ambas partes, da derecho a prestaciones y evita sanciones. Las vacaciones son de 30 días naturales al año y el descanso semanal de 36 horas consecutivas.
Marco legal
Derechos laborales
- Salario mínimo (SMI)
- 30 días naturales de vacaciones
- 12 pagas + 2 extraordinarias
Obligaciones del empleador
- Alta en la Seguridad Social
- Contrato por escrito
- Nómina mensual
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