No confundas salario, tarifa y coste total
Negociar solo con una cifra “limpia” crea malentendidos. Pregunta siempre si la cantidad propuesta es bruta o neta, cómo se pagan las pagas extraordinarias y qué jornada se comunicará a la Seguridad Social.
| Concepto | Qué significa | Quién debe conocerlo |
|---|---|---|
| Salario bruto | Retribución antes de deducciones y cotización de la persona trabajadora. | Cuidadora y empleador. |
| Salario neto | Cantidad final tras las deducciones aplicables. | Cuidadora. |
| Coste para la familia | Salario más cotizaciones y otros costes laborales. | Empleador. |
Factores que justifican una cantidad superior al mínimo
No sumes complementos de forma arbitraria. Explica el alcance y acuerda la cantidad antes de empezar. Si se amplían tareas u horario, revisad también contrato y alta.
- Experiencia demostrable y formación directamente relacionada con las tareas.
- Movilizaciones, apoyo personal intenso o situaciones que exigen preparación específica.
- Horario nocturno, domingos, festivos, poca antelación o turnos partidos.
- Desplazamiento largo, aparcamiento o baja continuidad de horas.
- Responsabilidad de coordinación, registro de incidencias o acompañamiento a citas.
Método sencillo para preparar tu propuesta
- 1Escribe las horas de trabajo efectivo y separa posibles tiempos de presencia.
- 2Comprueba el mínimo vigente y calcula el salario bruto correspondiente.
- 3Valora complejidad, horario y desplazamiento con argumentos concretos.
- 4Confirma por escrito salario, pagas, vacaciones, cotización y fecha de pago.
Cuatro errores que te hacen perder dinero o seguridad
- Aceptar una prueba gratuita cuando vas a realizar trabajo efectivo.
- Pactar una noche completa sin diferenciar trabajo, presencia y descanso.
- Cobrar menos a cambio de no tramitar el alta.
- Comparar tu salario con el precio de una agencia, que puede incluir estructura y servicios distintos.
- No usar la calculadora salarial de Cuibo para comprobar el escenario completo.